Услуги по найму и трудоустройству моряков

Если вы заинтересованы в работе на борту судов наших клиентов, вы можете подать заявку по электронной почте, используя наши формы для загрузки, указанные выше. Все полученные заявления о приеме на работу хранятся в нашей компании на срок до 4 лет, и если в течение этого времени не предлагается работа, они удаляются. Вы можете воспользоваться услугам по трудоустройству моряков seafarer в удобное для Вас время. Перед подачей заявки вы должны прочитать наше Уведомление о конфиденциальности для моряков, где мы предоставляем информацию о том, какие личные данные мы собираем и как эти личные данные обрабатываются.

Отправляя нам форму заявки по электронной почте, вы прямо соглашаетесь на обработку ваших личных данных, как описано в вышеупомянутом уведомлении о конфиденциальности. Это включает в себя передачу ваших личных данных нашим клиентам для оценки вашей кандидатуры и утверждения вашей работы на борту их судов.

Услуги по найму и трудоустройству частных моряков довольно распространены в судоходной отрасли. Конвенция о труде в морском судоходстве требует, чтобы государства флага контролировали и одобряли агентства по найму и трудоустройству моряков, созданные на их территории, например, чтобы предотвратить принуждение моряков к уплате сборов за трудоустройство своему работодателю. Судовладельцы могут использовать только услуги по найму и трудоустройству, одобренные компетентным органом.

Что означает «набор и трудоустройство»?

Частный набор и трудоустройство - это коммерческое укомплектование открытых вакансий частными агентствами. Внутренний набор и трудоустройство моряков независимой дочерней компанией судоходной компании также подпадает под эту категорию в соответствии с трудовым законодательством на море.

Однако речь идет не о найме и трудоустройстве, а о так называемой поставке временных заемных работников, если само агентство является работодателем (поставщиком) соответствующего моряка (временного заемного работника) и ссужает его или ее в рамках объем его или ее экономической деятельности третьей стороне (пользователю услуг работника), на которую он будет работать. Поставщику временных заемных работников требуется лицензия Федерального агентства занятости.